Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Plus qu’une question d’outils, la GEPP repose avant tout sur une volonté d’anticiper et de se préparer aux changements.

Cette démarche permet d’accompagner les évolutions des organisations avec leurs acteurs pour une meilleure adéquation entre les besoins futurs en emplois et compétences et ceux disponibles aujourd’hui dans la structure.

Elle offre un état des lieux des ressources humaines dans sa dimension quantitative et qualitative.

Elle crée une dynamique collective pour partager les enjeux et une culture commune sur le langage, le concept et les outils associés. Cette démarche a pour vertu de :

• Partager une vision globale
• Remettre en perspective et partager le projet stratégique
• Anticiper et dimensionner les impacts sur la gestion des ressources humaines
• Faire évoluer les outils, en particulier ceux dédiés à l’évaluation des compétences et subsidiairement les pratiques managériales.

Enfin, cette démarche contribue à garantir l’employabilité de l’ensemble des collaborateurs.