Le coaching professionnel consiste à accompagner une personne - ou une équipe - en situation professionnelle, pour l’aider à trouver ses solutions, à développer son potentiel et à renforcer ses compétences ; ceci, dans une perspective d’évolution durable et globale.

Le coaching se caractérise à la fois par :

• une attitude de respect qui permet au « coaché » de renforcer sa confiance, de mieux utiliser son potentiel et de développer son autonomie
• une aide et des comportements qui favorisent l’initiative, la responsabilité, la co-construction
• des règles et des contrats qui permettent aux parties en présence de fixer ensemble les objectifs et les modalités d’accompagnement.

Nous considérons le responsable et les membres de son équipe comme des personnes en évolution ayant la capacité de communiquer, de coopérer et de résoudre leurs problèmes.

Nous concevons le coaching comme :

• un art de la relation qui tient compte du caractère unique du "coaché" et privilégie le lien
• une posture, une manière d’être en accueil, en ouverture et en respect de l’intégrité de la personne
• une technique et un cadre de référence conceptuel qui permet de disposer de repères et d’une lecture élargie des situations.