Les aspects pratiques de la gestion des ressources humaines

Cette formation vous permettra d’acquérir les méthodes et connaissances nécessaires à la gestion du quotidien des ressources  humaines.  

Programme


La place des ressources humaines
Le cadre législatif, réglementaire et conventionnel du travail
Les instances de contrôle de la bonne application du droit du travail : l’inspection du travail, l’URSSAF et le Conseil des prud’hommes
L’effectif de l’entreprise
Le recrutement : réglementation et méthodologie
L’embauche

  • La lutte contre le travail dissimulé,
  • Les déclarations et registres obligatoires,
  • L’affichage et les communications obligatoires,
  • Le dossier du personnel,
  • Les fichiers informatisés.

Santé, hygiène, sécurité et conditions de travail

  • La médecine du travail,
  • La prévention des risques professionnels : évaluation, document unique, fiche individuelle de prévention et le nouveau compte personnel de la pénibilité (C3P)
  • Les risques psychosociaux : stress, harcèlement sexuel ou moral, discrimination…

Le contrat de travail

  • Définition
  • Le choix du contrat de travail : CDI, CDD et contrat de travail temporaire (CTT)
  • Contenu et exécution du contrat de travail
  • Les contrats d’insertion et de formation : contrat de professionnalisation, d’apprentissage et contrat unique d’insertion,
  • La modification du contrat et des conditions de travail.

L’organisation du temps de travail dans l’entreprise

  • Modalités d’organisation du travail dans l’entreprise
  • Décompte et limites à la durée du travail,
  • Heures supplémentaires et repos compensateurs,
  • Le temps partiel et la durée minimale de 24 heures hebdomadaire, les heures complémentaires
  • Le travail de nuit
  • La journée de solidarité

La représentation du personnel : élection, moyens et missions

  • Elections
  • Les délégués du personnel
  • Le comité d’entreprise
  • La délégation unique du personnel
  • La présence syndicale dans l’entreprise
  • Le CHSCT
  • La nouvelle base de données économiques et sociales (BDES)

La formation professionnelle : le point sur la réforme

  • Les nouvelles modalités de financement de la formation professionnelle continue
  • Le plan de formation de l’entreprise
  • Le compte personnel de formation (CPF)
  • La professionnalisation : période et contrat
  • Le congé individuel de formation
  • Le bilan de compétences
  • La validation des acquis de l’expérience
  • L’entretien professionnel et l’entretien bilan

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • La notion de compétence professionnelle,
  • La GPEC : un outil de gestion des carrières et de motivation
  • Les étapes et outils de mise en œuvre.

Le bulletin de paie – Généralités

Les différents modes de rémunération

  • Le principe de la mensualisation
  • SMIC et fixation du salaire
  • Primes et indemnités
  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels
  • Les titres restaurants, bons d’achat, chèques vacances…

Bulletin de paie et cotisations sociales

  • Bases de cotisations, plafonds et tranches,
  • Les cotisations sociales,
  • Les principaux allègements de charges sociales

La suspension du contrat de travail

  • Maladie, accidents du travail et maladies professionnelles,
  • Indemnisation de l’arrêt,
  • Les congés payés,
  • Autres congés : maternité, paternité et accueil de l’enfant, congé parental d’éducation, évènements familiaux

Le pouvoir disciplinaire

  • Le règlement intérieur,
  • Les sanctions,
  • Mise en œuvre du pouvoir disciplinaire.

La rupture du contrat de travail,

  • La démission
  • Le licenciement,
  • Le départ en retraite
  • La rupture conventionnelle,
  • Les obligations de l’employeur lors de la rupture du contrat de travail.

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Objectifs


  • Acquérir une compétence globale et synthétique en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines,
  • S’approprier les outils de gestion des ressources humaines.

Pour qui ?


Cette formation s’adresse à toute personne en charge ou prenant la responsabilité de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.

Les + de cette formation


  • Exposés participatifs,
  • Apports législatifs et méthodologiques,
  • Exercices pratiques,
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire.