L'essentiel des RH pour les managers

Prendre en compte la législation applicable et la politique RH de l’entreprise est essentiel pour tout manager. Cette formation leur apporte la connaissance des bases de la législation du travail et des dispositifs RH permettant de sécuriser leur pratique et d’optimiser la gestion des relations sociales et des compétences.

Programme


Introduction :

  • Se repérer dans les règles applicables en droit du travail
  • La structure du droit du travail: articulation avec la convention collective et rôle du règlement intérieur.

Recruter, accueillir et intégrer 

  • Enjeux et process du recrutement
  • Les règles de non-discrimination
  • La conduite de l’entretien de recrutement

Déterminer le contrat de travail

  • Le recours à bon escient  aux CDD, à l’intérim,
    à la sous-traitance
  • Favoriser l’intégration du nouvel embauché: procédures d’accueil, parcours d’intégration à mettre en place
  • Suivre la période d’essai et la valider 

Contribuer au dialogue social

  • Distinguer le rôle des différentes Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Comprendre la place du manager dans les relations sociales
  • Gérer la relation au quotidien d’un collaborateur élu

Manager l’activité professionnelle des salariés

  • Organiser et gérer le temps de travail des équipes et faire face aux différentes absences: congé, maladie.
  • Piloter la performance : fixer des objectifs et les suivre
  • Veiller au respect de l’exécution du contrat de travail : recadrer, proposer des sanctions
  • Prendre en compte la santé au travail: prévenir les risques psycho sociaux

Accompagner les évolutions professionnelles

  • Réussir ses entretiens professionnels: accompagner la montée en compétences, consolider l’employabilité et valider un plan de développement

Mettre fin à une collaboration

  • Les différents motifs de rupture du contrat de travail

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Objectifs


  • Connaitre les bases du droit du travail pour anticiper les risques  recrutement, Instances Représentatives du Personnel, Risques Psycho-sociaux
  • Réussir ses entretiens: professionnels, annuels, recrutement
  • Identifier les  besoins d’évolution de ses  collaborateurs (formation, mobilité)

Pour qui ?


Cette formation s’adresse plutôt aux managers débutants

Les + de cette formation


Les participants se verront remettre des exemples d’outils, un livret d’exercices, des fiches mémo, une documentation, et bénéficieront d’un soutien en ligne :

  • Quizz préalable
  • Dossiers de pré-reading en ligne
  • Espace collaboratif ouvert jusqu’à 3 mois après la formation contenant supports et fiches mémos

La formation cible quelques situations clés
Elle s’appuie sur l’itinéraire chronologique du salarié de son entrée en entreprise à sa sortie
Elle veille à intégrer des modalités pratiques et des mises en situation conformes aux réalités des participants.