Françoise Ségalen

Consultante Associée, Talents


Françoise Ségalen

Accompagner les Responsables des Ressources Humaines dans l'analyse de leurs pratiques professionnelles et les aider à les faire évoluer pour répondre aux objectifs stratégiques de l'entreprise, en particulier dans le domaine de l'emploi et des compétences.

Parcours


Après 8 années dans le conseil juridique, je me suis orientée vers les Ressources Humaines.

J'ai d'abord exercé dans un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et dans une Chambre Consulaire avant de rejoindre Groupama et de prendre en charge différentes fonctions dans les Ressources Humaines.

Fin 2003, au terme d'une formation à l'IDCE d'Angers, j'ai choisi la posture de consultante. D'abord indépendante, j'ai rejoint LGP Conseil en tant qu'associée en 2006. J'ai notamment en charge le Pôle Ressources Humaines.

 


Formation & diplômes


- Juriste spécialisée en Droit rural et en Droit communautaire

- Formation supérieure des managers à l’ESSEC

- IDCE/ Professionnel du conseil

- Analyse du travail (CNAM) et réalisation de diagnostics (ANACT)

Compétences


Chez nos clients, interlocutrice privilégiée des fonctions RH, je les accompagne dans le cadre de missions à l'articulation du management et des ressources humaines. 

J'interviens principalement dans des contextes :

- de démarches GPEC pour identifier les évolutions prévisionnelles en emplois et en compétences de l'entreprise,

- de transfert de méthodologie afin de permettre l'autonomie des Responsables RH dans des process tels que la conception d'outils RH (fiches de poste, plan de formation...), de mise en oeuvre des entretiens RH (entretiens professionnels, entretiens d'évaluation, entretiens de recrutement...)...

 

Principaux domaines d'intervention :

  • Gestion de l’emploi et des compétences
  • Dispositifs de gestion des ressources humaines
  • Audit organisationnel
  • Ingénierie de la formation
  • Accompagnement des managers: conduite d’entretiens, conduite de projets…