Vos enjeux
Vers une performance durable
Cabinet de conseil en management des organisations, LGP Conseil accompagne, depuis plus de 20 ans, les dirigeants de PME et d’ETI vers la construction, le développement et l’animation de dynamiques humaines puissantes, fondées sur la pleine expression des capacités individuelles et collectives.
Notre force ? Une approche globale du management des organisations, des résultats mesurables et beaucoup de plaisir à faire notre métier !
Vos enjeux
Renforcer votre culture d’entreprise, développer des méthodes managériales capacitantes, organiser la montée en compétences de vos équipes, structurer des dispositifs RH socialement responsables…
Nous sommes là pour vous aider, parce que l’Humain est la clé !
Engager la gouvernance
Vision, raison d’être, stratégie, performances, leadership partagé, culture et valeurs…
Construire un Management capacitant
Modes de management vertueux, développement des capacités, autonomie et responsabilisation, animation des performances, confiance, reconnaissance…
Structurer et développer une GRH socialement responsable
Expérience collaborateur, GPEC/GEPP, ingénierie des compétences, diagnostic, ingénierie sociale, OPCO…
Soutenir le Bien-être et la Santé au travail
QVCT, prévention des RPS, santé psychique et physique, environnement de travail, équilibre vie professionnelle/personnelle…
Promouvoir l’inclusion et la diversité
Handicap, équité, égalité professionnelle (genre, âges, origine…), lutte contre la discrimination/ le sexisme…
Développer le bien être financier
Sensibilisation, éducation financière, compensation et avantage sociaux, épargne et retraite, partage de la valeur…
Favoriser une évolution professionnelle créatrice de valeur
Développement professionnel, potentiels et talents, employabilité, mobilité, accompagnement des transitions…
Faire vivre votre engagement sociétal
Stratégie RSE, développement durable, impact social, sociétal et environnemental, sensibilisation, embarquement des collaborateurs…
Mesurer et améliorer votre impact « développement humain »
Diagnostic d’impact, démarche de progrès, plan de développement humain, reconnaissance de votre engagement…
Parlons de vos enjeux !
Un peu de lecture…
Approche éco-dynamique du changement : Transformer les turbulences en opportunités
70% des entreprises ayant vécu une transformation constatent une hausse du turn-over. Le changement fait…
Abécédaire du Développement Humain – VUCA
Leaders, osez la complexité ! Vous l’avez surement remarqué, notre environnement a changé, il est…
