Bilan de carrière

Le Bilan de Carrière

Le bilan professionnel ou bilan de carrière est un accompagnement destiné aux salariés souhaitant évoluer professionnellement au sein de leur entreprise. Il vise à dynamiser les carrières et à optimiser les compétences internes.

A la différence du bilan de compétences, c’est un dispositif qui s’inscrit dans une démarche co-construite entre le salarié et son employeur (représenté par un manager ou un responsable des ressources humaines).

La méthodologie implique 2 rencontres clés entre le consultant, le collaborateur et l’employeur en complément des entretiens en face à face.

Quel sont les objectifs d’un bilan de carrière ?

Favoriser la mise en mouvement et la mobilité interne
Développer les ressources et compétences des collaborateurs accompagnés
Susciter l’engagement des collaborateurs pour maintenir leur engagement personnel en lien avec le projet de l’entreprise

Comment se déroule le bilan de carrière ?

Un premier entretien est prévu en premier lieu entre le consultant et l’employeur pour échanger sur le contexte et les attentes.
La personne accompagnée est ensuite reçue par le consultant pour un premier entretien destiné à faire connaissance, comprendre sa vision et lui présenter les modalités de l’accompagnement.

Une fois démarré, le bilan de carrière se déroule selon les étapes suivantes :

Entretien tripartie de démarrage pour valider ensemble les objectifs

Analyse du parcours professionnel

Identification des atouts, valeurs, compétences et motivations

Exploration des pistes professionnelles

Construction du projet professionnel et d’un plan d’actions associés

Validation du projet lors d’un entretien tripartite final

Tout comme pour le bilan de compétences, tout au long de ces étapes, la personne bénéficie d’un accès à une plateforme digitale d’accompagnement qui lui permet de réaliser le travail individuel entre les entretiens et d’approfondir sa réflexion. Elle aura à sa disposition des outils et des tests diversifiés accessibles via notre plateforme d’accompagnement et choisis pour elle en fonction de ses besoins.

Quelle est la durée d’un bilan de carrière ?

Le bilan de carrière comprend 7 rendez-vous en face à face de 2h sur 3 mois ainsi que 2 rendez-vous tripartites de 45 min. Il est réalisable en présentiel ou distanciel.