Bilan de compétences
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement qui permet de faire le point à un instant T sur son parcours professionnel et personnel.
La personne accompagnée approfondit la connaissance d’elle-même grâce à l’analyse de son fonctionnement, de sa personnalité, de ses valeurs et de ses compétences professionnelles.
Elle explore ensuite toutes les pistes professionnelles possibles qui l’intéressent avant de se recentrer sur celle qui correspond le plus à ses aspirations et à ses aptitudes.
Quel sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?
D’abord, la personne accompagnée échange avec un consultant lors d’un entretien conseil, gratuit et sans engagement. Cet entretien est proposé dans les 7 jours ouvrés maximum suivant la première prise de contact.
A l’issue de cet entretien une proposition d’accompagnement lui est envoyée ainsi qu’un guide d’accès au financement.
Le consultant ainsi que notre équipe administrative l’accompagnent ensuite dans les démarches d’inscription et de financement (employeur, OPCO, personnel…)
En cas de financement via le CPF, le bilan ne pourra pas démarrer avant un délai de rétractation de 14 jours suivant votre validation d’inscription sur le CPF. Il faut donc prévoir 3 semaines à minima entre votre demande initiale et le démarrage de votre bilan de compétences, en cas de financement par le CPF.
Dans le cas d’un autre financement, il faut prévoir à minima 15 jours entre la demande initiale et le démarrage (délai à ajuster selon les conditions de validation du financeur).
Une fois démarré, la démarche de bilan de compétences se structure autour de 3 étapes (prévues par l’Article L 900-2 du code du travail) :
- Réflexion :
Cette phase permet de faire connaissance, d’analyser la demande, de clarifier les attentes, de déterminer le format le plus adapté aux besoins de la personne accompagnée et de définir ensemble les modalités du déroulement du bilan de compétences.
- Investigation :
Cette phase permet de travailler sur la connaissance de soi, tant sous la dimension personnelle que professionnelle. Nous effectuerons une analyse de la situation en tenant compte des compétences, connaissances, motivations, intérêts professionnels et personnels, afin de déterminer les possibilités d’évolution. Le contexte économique et les perspectives existantes en matière d’emploi seront également pris en compte.
- Conclusion :
Cette phase détermine les étapes de mise en œuvre du projet professionnel ainsi que du plan d’action en formulant les scénarios d’évolution possibles. Un document de synthèse est remis à l’issue du bilan de compétences.
Tout au long de ces étapes, la personne bénéficie d’un accès à une plateforme digitale d’accompagnement, qui lui permet de réaliser le travail individuel entre les entretiens et d’approfondir sa réflexion.
Elle aura à sa disposition des outils et des tests diversifiés accessibles via notre plateforme d’accompagnement et choisis pour elle en fonction de ses besoins.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences dure 24 heures (comprenant les entretiens individuels et le travail personnel) et s’étend sur une durée variable, de 3 à 4 mois. Il est constitué de 8 entretiens individuels réalisables en présentiel et en distanciel ainsi que d’un entretien de suivi à 6 mois.
Nos accompagnements sont a priori ouverts à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin, adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter.
Dans le cas – qui n’est pas encore arrivé à ce jour – où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir, nous avons dans notre liste de partenaires, l’Agefiph, vers lequel, nous pourrons vous orienter.
À noter que tous nos accompagnements sont réalisés dans des locaux « Accessible PMR ».
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