Outplacement
Qu’est-ce qu’un outplacement ?
L’outplacement est un accompagnement professionnel individuel dédié aux collaborateurs qui quittent leur entreprise pour leur permettre de se projeter sereinement et de façon autonome dans une nouvelle étape professionnelle (salariat, reconversion, entrepreneuriat…).
Quel sont les objectifs de l’outplacement ?
Comment se déroule l’outplacement ?
La personne accompagnée est d’abord reçue par le consultant pour un premier entretien destiné à faire connaissance et à présenter les modalités et objectifs de l’accompagnement.
Une fois démarré, l’outplacement se déroule ensuite selon les étapes suivantes :
1. Bilan du parcours et préparation du changement
2. Construction du projet professionnel
3. Activation du projet : recherche d’emploi, reconversion, création d’entreprise
4. Mise en œuvre du projet, suivi du plan d’actions et de l’intégration au poste.
L’accompagnement est totalement sur-mesure et adapté aux objectifs du client.
Le consultant est disponible et impliqué dans le suivi des démarches tout au long de l’outplacement.
Il travaille avec le client la faisabilité du projet en fonction du potentiel de celui-ci et de la réalité du marché.
Combien de temps dure un outplacement ?
L’accompagnement par le consultant est garanti jusqu’au repositionnement de la personne accompagnée (période d’essai incluse) dans la limite de 6, 9 mois ou 12 mois.
Si la personne accompagnée venait à concrétiser son projet avant la limite des 6, 9 ou 12 mois, l’accompagnement prendrait fin à la date de fin de période d’essai confirmée ou de création de son entreprise (réception du numéro de SIRET), dans le cas d’un projet entrepreneurial.
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