Coaching
Libérez vos potentiels !
Le coaching professionnel consiste à accompagner une personne ou une équipe en situation professionnelle, pour l’aider à trouver ses solutions, à développer son potentiel et à renforcer ses compétences.
Chez LGP Conseil, nous voyons le coaching comme un levier de Développement Humain durable au service de la performance.
Nous proposons des coachings individuels qui visent la résolution de problématiques et le développement professionnel, ainsi que des coachings collectifs (équipes, comités de direction, groupe projet, …) dont l’objectif est la mise en place de modalités de collaboration performantes et vivables de manière durable.
Notre valeur ajoutée
Notre philosophie du coaching s’appuie sur des valeurs d’ouverture, d’humanisme et de confiance en la capacité de chacun à se transformer. Chez LGP Conseil, nos coachs professionnels certifiés adoptent une approche Engagée Développement Humain qui les conduit à :
- Construire la confiance au cœur de la relation d’accompagnement
Nous nous attachons à adopter une attitude de respect et d’ouverture qui permet à la personne coachée de renforcer sa confiance, de mieux utiliser son potentiel et de développer son autonomie. - Garantir le cadre de l’accompagnement pour partager des objectifs clairs et motivantsNous fixons avec les parties prenantes – la personne coachée et éventuellement son responsable – des objectifs réalistes et réalisables assortis d’indicateurs de mesure, que nous formalisons dans une convention. Nous sommes les garants du cadre et du process tout au long de l’accompagnement afin de fluidifier les relations et les objectifs et engagements de chacun.
- Favoriser l’autonomie, la responsabilité et l’engagementNous proposons à la personne coachée une approche et des outils qui lui permettent de se mettre en mouvement, d’expérimenter et de prendre confiance en ses capacités. Le coaching lui permet aussi de prendre conscience de son périmètre de responsabilité et de ses possibilités d’action.
- Soutenir le développement professionnelLes objectifs fixés avec les parties-prenantes visent le développement professionnel de la personne coachée Pour atteindre ces objectifs, nous explorons avec elle différentes thématiques comme la connaissance de soi, l’identité professionnelle, le développement de l’autonomie, la responsabilisation face aux décisions et aux actions, la bienveillance pour soi et les autres, …
Vos enjeux
Favoriser une évolution professionnelle créatrice de valeur
coacher lors d’une prise de poste, accompagner la mobilité interne, les transitions professionnelles
Soutenir le bien-être et la santé au travail
accompagner la gestion des émotions, retrouver un équilibre vie professionnelle/personnelle…
Développer les compétences de vos collaborateurs
Favoriser l’efficacité professionnelle, améliorer sa communication, gagner en confiance en soi
Engager la gouvernance
Coacher les dirigeants, les comités de direction afin de définir une vision claire et de partager les valeurs au sein de la direction
Accompagner les changements
Permettre aux équipes ou aux individus d’être soutenus dans les phases de changement : réorganisation, croissance…
Développer la performance et l’intelligence collective
Permettre à vos équipes de s’inscrire dans une dynamique de performance collective, en se fixant un objectif commun grâce au coaching d’équipe.
Développer le leadership de vos managers ou directeurs
Accompagner vos managers et directeurs pour leur permettre d’affirmer leur leadership, communiquer leur vision aux équipes et favoriser l’engagement.
Vous avez un projet ? Parlons-en !
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