Coaching

Libérez vos potentiels !

Le coaching professionnel consiste à accompagner une personne ou une équipe en situation professionnelle, pour l’aider à trouver ses solutions, à développer son potentiel et à renforcer ses compétences.

Chez LGP Conseil, nous voyons le coaching comme un levier de Développement Humain durable au service de la performance.

Nous proposons des coachings individuels qui visent la résolution de problématiques et le développement professionnel, ainsi que des coachings collectifs (équipes, comités de direction, groupe projet, …) dont l’objectif est la mise en place de modalités de collaboration performantes et vivables de manière durable.

flecheor Notre valeur ajoutée

Notre philosophie du coaching s’appuie sur des valeurs d’ouverture, d’humanisme et de confiance en la capacité de chacun à se transformer. Chez LGP Conseil, nos coachs professionnels certifiés adoptent une approche Engagée Développement Humain qui les conduit à :

  • Construire la confiance au cœur de la relation d’accompagnement
    Nous nous attachons à adopter une attitude de respect et d’ouverture qui permet à la personne coachée de renforcer sa confiance, de mieux utiliser son potentiel et de développer son autonomie.
  • Garantir le cadre de l’accompagnement pour partager des objectifs clairs et motivantsNous fixons avec les parties prenantes – la personne coachée et éventuellement son responsable – des objectifs réalistes et réalisables assortis d’indicateurs de mesure, que nous formalisons dans une convention. Nous sommes les garants du cadre et du process tout au long de l’accompagnement afin de fluidifier les relations et les objectifs et engagements de chacun.
  • Favoriser l’autonomie, la responsabilité et l’engagementNous proposons à la personne coachée une approche et des outils qui lui permettent de se mettre en mouvement, d’expérimenter et de prendre confiance en ses capacités. Le coaching lui permet aussi de prendre conscience de son périmètre de responsabilité et de ses possibilités d’action.
  • Soutenir le développement professionnelLes objectifs fixés avec les parties-prenantes visent le développement professionnel de la personne coachée Pour atteindre ces objectifs, nous explorons avec elle différentes thématiques comme la connaissance de soi, l’identité professionnelle, le développement de l’autonomie, la responsabilisation face aux décisions et aux actions, la bienveillance pour soi et les autres, …

Vos enjeux

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