Réussir ses entretiens de recrutement

Véritable acte de séduction entre le candidat et l’entreprise, l’entretien de recrutement doit permettre de valider l’adéquation du candidat au poste proposé et de lui donner envie de rejoindre votre société. Dans un marché de l’emploi en tension, chaque étape du recrutement doit être préparée et soignée. ​

Cette formation vous permettra de vous approprier les enjeux, mécanismes, outils et techniques d’entretien appropriés afin d’optimiser vos entretiens de recrutement.

Les objectifs
de formation

  • Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement : principes de non-discrimination, RGPD… ​
  • Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement ​
  • Identifier et mobiliser les différents acteurs intervenant dans le processus de recrutement ​
  • Maîtriser les techniques d’entretien appliquées au recrutement ​
  • Se doter d’outils d’aide à la décision.

Public

Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de son activité.

Accès handicap

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Durée

2 jours (14h)

Tarifs

Inter : 1.000€ par personne
Intra : Contactez-nous

Session suivante

07/11/2024 08/11/2024

A distance – classe virtuelle

Programme

Modalités pédagogiques

Modalités d’évaluation

Programme

  • Les nouveaux défis du recrutement ​
  • Enjeux et objectifs de l’entretien pour les différents acteurs​
  • Impacts d’une erreur de recrutement​
  • Le cadre légal : non-discrimination, RGPD, règles associées à chaque phase du recrutement​
  • Le processus de recrutement et ses acteurs
  • Analyser le besoin : définir le profil et les compétences recherchés​
  • Objectiver l’analyse et la prise de décision : définition des critères de sélection​
  • Se positionner sur son marché : renforcer son attractivité​
  • Réussir sa pré-sélection  : les 4 modes de sourcing, lecture et tri des CVs, matching et scoring, pré-qualification téléphonique
  • Les différents acteurs​
    • ​​Les différentes phases de l’entretien et leurs points clés​
    • Les nouvelles tendances et styles d’entretien ​
    • Les attitudes et postures à privilégier / les biais à éviter​
    • Les techniques de questionnement adaptées au recrutement​
    • Questionner l’expérience, creuser les compétences et motivations
  • Les techniques de conclusion d’entretien
  • Les outils et méthodes d’évaluation complémentaires​
  • L’analyse objective des entretiens et la décision​
  • La réponse et la fidélisation des candidats

Modalités pédagogiques

Modalités d’évaluation

  • Réaliser son auto-évaluation de connaissances / expériences sur les différents thèmes de la formation
  • Définir ses propres objectifs de progrès en lien avec ses pratiques professionnelles

Notre approche de l’évaluation formative : une évaluation continue de la progression

A travers notre pédagogie active et pragmatique, nous mettons en œuvre une évaluation continue, intégrée au déroulement de la formation.

En cours de séquence :

Nos séquences sont structurées en temps forts qui nous permettent de mesurer les évolutions :

  • Au démarrage, par une activité de sensibilisation, nous faisons émerger le positionnement initial des participants
  • Au cœur de la séquence, nous vérifions la compréhension et l’acquisition des contenus abordés au travers d’activités variées : exercices pratiques, mises en situation et quizz…
  • En fin de séquence, les participants évaluent leur progression sur le thème en lien avec leur fiche d’auto-évaluation

Cette approche dynamique nous offre une vision précise de la progression de chaque apprenant et nous permet d’ajuster notre démarche pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.

En fin de formation :

Le formateur réalise une évaluation des acquis à travers plusieurs activités proposées aux participants :

  • Réaliser une synthèse des messages clés de la formation
  • Evaluer leur progression en lien avec leurs objectifs de progrès
  • Proposer des défis personnels d’expérimentation en lien avec leurs objectifs de progrès
  • L’évaluation de la satisfaction des participants s’effectue par le biais d’un questionnaire en ligne

Les participants expérimentent les défis proposés en fin de formation

Des ressources complémentaires seront proposées pour consolider les connaissances et approfondir les notions abordées

Cynthia Rondeau

Contact

J’organise les formations inter-entreprises pour qu’elles soient des expériences enrichissantes et impactantes
Cynthia Rondeau

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