Pratiquer un management participatif

Les objectifs
de formation

  • Comprendre les dynamiques contribuant à l’engagement des salariés​
  • Identifier son style de management et ses pratiques​
  • Adapter sa posture et ses modes de communication​
  • Acquérir des méthodes et des techniques d’animation innovantes et participatives​

Public

Cette formation s’adresse à tous managers expérimentés

Accès handicap

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Durée

2 jours (14h)

Tarifs

Inter : 1.000€ par personne
Intra : Contactez-nous

Session suivante

09/12/2024 10/12/2024

A Nantes

Programme

Modalités pédagogiques

Modalités d’évaluation

Programme

  • Définir la notion de motivation ?​
  • Identifier les leviers de motivation​
  • Accompagner de la motivation vers l’engagement​
  • Appréhender les évolutions managériales
    • Le style du manager « libéré » : confiance, autonomie, relations positives, … les tendances actuelles.​
  • Pratiquer une communication motivante
  • Renforcer l’implication dans la conduite des entretiens : adopter une approche positive, une posture de coach….​
  • Développer la délégation : élargir les périmètres de responsabilité ​
  • Adapter son style et son système de contrôle : favoriser l’auto-contrôle​
  • Soutenir les dynamiques collectives​
  • Favoriser une culture du progrès continu comme levier de responsabilisation et de performance collective​
  • Faire évoluer ses techniques d’animation : mode workshop, management visuel

Modalités pédagogiques

Modalités d’évaluation

  • Réaliser son auto-évaluation de connaissances / expériences sur les différents thèmes de la formation
  • Définir ses propres objectifs de progrès en lien avec ses pratiques professionnelles

Notre approche de l’évaluation formative : une évaluation continue de la progression

A travers notre pédagogie active et pragmatique, nous mettons en œuvre une évaluation continue, intégrée au déroulement de la formation.

En cours de séquence :

Nos séquences sont structurées en temps forts qui nous permettent de mesurer les évolutions :

  • Au démarrage, par une activité de sensibilisation, nous faisons émerger le positionnement initial des participants
  • Au cœur de la séquence, nous vérifions la compréhension et l’acquisition des contenus abordés au travers d’activités variées : exercices pratiques, mises en situation et quizz…
  • En fin de séquence, les participants évaluent leur progression sur le thème en lien avec leur fiche d’auto-évaluation

Cette approche dynamique nous offre une vision précise de la progression de chaque apprenant et nous permet d’ajuster notre démarche pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.

En fin de formation :

Le formateur réalise une évaluation des acquis à travers plusieurs activités proposées aux participants :

  • Réaliser une synthèse des messages clés de la formation
  • Evaluer leur progression en lien avec leurs objectifs de progrès
  • Proposer des défis personnels d’expérimentation en lien avec leurs objectifs de progrès
  • L’évaluation de la satisfaction des participants s’effectue par le biais d’un questionnaire en ligne

Les participants expérimentent les défis proposés en fin de formation

Des ressources complémentaires seront proposées pour consolider les connaissances et approfondir les notions abordées

Cynthia Rondeau

Contact

J’organise les formations inter-entreprises pour qu’elles soient des expériences enrichissantes et impactantes
Cynthia Rondeau

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