Réussir ses entretiens d’évaluation

L’évaluation consiste à déterminer la valeur apportée par l’action d’un collaborateur : le degré de réalisation de ses missions et objectifs, l’impact de son travail et l’efficience de son investissement. Cependant, au-delà du simple constat, il s’agit d’inscrire cet échange dans une perspective de progrès, en adéquation avec les enjeux de l’entreprise. Aussi la réussite de cet entretien tient avant tout à la qualité d’un dialogue constructif, équilibré et l’engagement des deux parties dans l’élaboration d’un contrat clair en termes de résultats, de performance et de comportements. 

Programme


Positionner l’entretien d’évaluation

  • La notion d’évaluation : définition, intérêt et conditions de réussite
  • Les caractéristiques de cet entretien par rapport aux autres entretiens RH, notamment l’entretien professionnel
  • Le positionnement de l’entretien dans le process RH

Maîtriser les postures clés de l’entretien d’évaluation

  • La stimulation de l’auto-évaluation comme levier de progrès
  • Le questionnement responsabilisant et efficace
  • La qualité de l’écoute pour gagner en compréhension
  • L’argumentation : distinction faits et opinions
  • La pratique du feed-back

Appréhender chaque étape de l’entretien : contenu, posture, rédactionnel

  • Les préalables : information, préparation
  • L’accueil et le cadrage de l’entretien
  • L’analyse : résultats, efforts, capacités
  • La fixation des objectifs : des objectifs de résultats aux objectifs d’efforts
  • La co-construction du plan d’action
  • La conclusion et le suivi : l’engagement réciproque

Adapter ses entretiens aux différentes situations de management

  • L’impact des nouvelles modalités de travail : management non hiérarchique, management à distance
  • Le cadre juridique et réglementaire lié au forfait cadre, aux fonctions électives

 

Dernière mise à jour : 05/04/2022

Objectifs


  • Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien d’évaluation
  • Distinguer l’entretien individuel d’évaluation des autres entretiens RH
  • Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens d’évaluation
  • Fixer des objectifs
  • Impliquer ses collaborateurs (auto-évaluation ; retours d’informations / feedbacks relatifs à leurs environnements de travail)

Pour qui ?


Toute personne amenée à conduire des entretiens individuels d’évaluation dans le cadre de son activité. 

Cette formation ne nécessite aucun prérequis particulier.

Nos formations sont a priori ouvertes à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas (qui n'est pas encore arrivé à ce jour) où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir, nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter. A noter que toutes nos formations sont faites dans des locaux "Accessible PMR".

Les + de cette formation


  • Des apports structurants pour maitriser le cadre conceptuel et méthodologique
  • Des exercices et mises en situation pour développer sa capacité à conduire l’entretien en situation réelle
  • Utilisation de la caméra pour travailler l’expression