Un projet managérial pour soutenir le projet stratégique
Il s’agit de favoriser l’engagement, aligner les pratiques managériales, mettre en cohérence les process et outils RH pour faire partager le sens et la direction de l’action et renforcer la mobilisation.
Des modes d’actions différenciés
Nous définissons avec nos clients les modes d’actions les plus adaptés pour répondre aux enjeux de l’organisation :
- Séminaire de direction pour élaborer le projet managérial
- Team building pour partager les valeurs, définir une charte managériale…
- Audit pour évaluer les pratiques managériales, analyser les process et outils RH, suivre les indicateurs QVT
- Formation pour accompagner les montées en compétences des managers
- Ateliers de co-développement pour enrichir les pratiques