Devenir référent handicap

Dans le cadre de la politique handicap de l’entreprise, le référent handicap est une personne ressource de l’établissement facilitant la mise en œuvre des orientations et des actions. Il informe, sensibilise et accompagne les collaborateurs sur le champ du handicap à chaque étape de leur vie professionnelle. Cette formation vous permettra de découvrir ou mettre à jour vos connaissances sur les notions clés du handicap, d’identifier et mobiliser les acteurs internes et externes, et définir les leviers d’actions pour piloter une mission handicap.

Programme


Appréhender les notions clés du handicap

  • Les représentations : stéréotypes, préjugés …
  • La situation de handicap
  • Les typologies et la diversité des handicaps
  • Les clés comportementales

Situer les enjeux du handicap en entreprise

  • Le cadre légal : obligations pour l’entreprise
  • Les acteurs institutionnels
  • Le handicap en France et dans mon entreprise
  • Les leviers d’une politique handicap

Sécuriser le recrutement et l’intégration

  • Les freins et clés de réussite
  • Les étapes et les points de vigilance
  • L’arrivée du nouveau collaborateur : évocation de la situation du handicap et le cas échéant, aménagement de poste

Identifier les enjeux du maintien dans l’emploi :

  • Les facteurs clés de succès et les freins
  • Les étapes du maintien dans l’emploi
  • Les différentes acteurs-et leurs rôles : Managers, RH, collaborateurs et médecin du travail

Piloter et dynamiser la mission handicap :

  • L’organisation de la mission
  • Le rôle du référent handicap
  • Les Plans d’actions : sensibiliser, informer, communiquer…
  • Les outils de suivi : mise en place d’indicateurs

Objectifs


  • Connaître le cadre légal, les obligations de l’entreprise et les enjeux d’une politique handicap
  • Savoir identifier et mobiliser les différents acteurs internes et externes en matière de handicap, d’insertion professionnelle, et de prévention à l’inaptitude.
  • Identifier les enjeux, les leviers et les clés comportementales pour recruter et intégrer des personnes en situation de handicap.
  • Initier un plan d’actions et mettre en place des indicateurs de suivis 

Pour qui ?


RH, Référent Handicap et toute personne en charge du pilotage de la mission handicap dans l’entreprise.

Les + de cette formation


  • Apports structurants permettant de définir et piloter une mission handicap
  • Vidéos
  • Exercices en sous groupes
  • Etudes de cas, simulations