Découvrir la gestion des emplois et des parcours professionnels

La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) constitue une opportunité pour l’entreprise de structurer et de valoriser sa politique de gestion des Ressources Humaines. Vision dynamique du Management des Ressources Humaines, la GEPP est au cœur de la performance individuelle et collective en positionnant l’expérience collaborateur comme un levier stratégique, source d’avantage concurrentiel. Cette formation permet de maitriser le cadre et les enjeux de la GEPP et d’acquérir une méthodologie opérationnelle pour concevoir, mettre en œuvre et faire vivre une démarche GEPP adaptée à son entreprise.

Programme


Appréhender le concept de G.E.P.P : de quoi parle t-on ?

  • Le cadre légal et conventionnel : obligations et opportunités
  • Le vocabulaire de la GEPP : métiers, postes, emplois, compétences, parcours professionnel
  • Les enjeux et bénéfices pour l’ensemble des acteurs : entreprise/direction, RH, managers, CSE, salariés

Structurer une démarche GEPP dans son entreprise

  • Comprendre les grandes étapes et points clés d’une démarche GEPP
  • Positionner la GEPP dans la stratégie d’entreprise
  • Anticiper l’évolution des environnements (externe et interne) de l’entreprise et du secteur et leurs conséquences sur les emplois et compétences
  • Analyser les données, outils, process et pratiques RH existants
  • Construire son plan d’actions GEPP

Choisir les outils adaptés à son entreprise

  • Les outils et process RH et managériaux au service de la GEPP
  • Articulation de la GEPP avec les outils existants dans l’entreprise
  • Les outils développés par la branche : accords de branche, référentiel des métiers, études métiers, études transversales
  • Les aides financières et méthodologiques

Conduire et déployer un projet de GEPP

  • Les facteurs clés de succès de la mise en œuvre d’une GEPP dans son entreprise
  • La mobilisation des acteurs tout au long de la démarche :  qui associer, dans quels buts ? À quels moments ? Avec quoi ? Comment ?

Objectifs


  • Connaitre le cadre légal et conventionnel en matière de gestion des emplois et parcours professionnels
  • Comprendre ce qu’est une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels et ce qu’elle implique
  • Connaitre et utiliser les outils adaptés aux besoins de l’entreprise et mis à disposition par sa Branche professionnelle
  • Mesurer la maturité de son entreprise et ses besoins pour mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Préconiser un plan d’actions à mettre en œuvre pour une gestion des emplois et des parcours professionnels 

Pour qui ?


Toute personne exerçant même occasionnellement des missions RH dans l’entreprise et amenée à engager une gestion des emplois et des parcours professionnels. 

Les + de cette formation


  • Une pédagogie active qui s’appuie sur le vécu, les problématiques concrètes des participants
  • Une méthodologie et des outils opérationnels, remise de fiches mémo
  • Des exercices et mises en application en sous-groupes pour s’approprier les concepts et outils et partager les bonnes pratiques