making their partnership work

Bien-Être Financier en entreprise

Un collaborateur serein est un collaborateur engagé

Parce que la qualité de vie au travail passe aussi par la sérénité financière, LGP Conseil a développé une offre dédiée au bien-être financier en entreprise.
En partenariat avec Filib’, acteur indépendant et pionnier du coaching individuel et la pédagogie financière à impact, nous accompagnons les entreprises souhaitant intégrer cette dimension dans leur politique RH et RSE.

flecheor Pourquoi investir dans le bien-être financier de vos collaborateurs ?

bulletor 1 salarié sur 3 se dit en situation d’inconfort ou de stress lié à ses finances personnelles.

bulletor La grande majorité des dispositifs proposés en entreprise est peu ou mal utilisée par les salariés

bulletor Ce stress financier impacte directement la santé mentale, la motivation et la productivité.

bulletor Le bien-être financier est désormais reconnu comme un pilier essentiel de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).

flecheor Notre offre bien-être financier

Nous intégrons le bien-être financier dans une vision élargie du Développement Humain au travail, aux côtés de la QVCT et du développement et de l’évolution professionnelle.

Notre objectif : permettre à chaque collaborateur de mieux comprendre, anticiper et piloter ses choix financiers pour gagner en liberté et en confiance.

Un peu de lecture…

Article
108 milliards d’euros ? Les coûts cachés d’un mauvais management !

108 milliards d’euros ? Les coûts cachés d’un mauvais management !

Une étude récente de l’institut Sapiens met en évidence le coût extrême de l’absentéisme au…

Article
La communication interpersonnelle : une compétence clé.

La communication interpersonnelle : une compétence clé.

« On ne peut pas ne pas communiquer » d’après Paul Watzlawick : nos mots,…

Article
QVT : avant tout une question de culture !

QVT : avant tout une question de culture !

Depuis 1972 où le terme émerge pour la première fois lors d’une conférence de chercheurs…