Intégrer le handicap dans ses pratiques managériales

L’intégration et l’accompagnement d’une personne en situation de handicap dans son équipe implique d’adapter sa posture et ses pratiques managériales en fonction des particularités liées au handicap. Cette formation vous permettra d’appréhender les notions clés du handicap et d’identifier les freins et les leviers de l’intégration d’une personne en situation de handicap dans l’équipe. Elle vous permettra également d’adapter votre posture afin de sécuriser l’accompagnement au quotidien du collaborateur handicapé.

Programme


Appréhender les notions clés du handicap

  • Les représentations sur le handicap
  • La situation de handicap, typologies et diversité des handicaps
  • L’obligation légale et le statut de travailleur handicapé,
  • Les acteurs institutionnels

Sécuriser le recrutement et l’intégration au sein de son équipe

  • Les freins et leviers pour le recrutement d’une personne en situation de handicap : sensibiliser ses équipes
  • La définition du besoin et la prise en compte des contre-indications
  • L’entretien de recrutement : aborder le sujet du handicap
  • L’arrivée du nouveau collaborateur : évocation du handicap et le cas échéant, préparation de l’aménagement de poste 

Adapter sa posture dans l’accompagnement d’un collaborateur en situation de handicap

  • Les clés comportementales
  • La distinction entre ce qui relève du handicap et ce qui relève des compétences ou du savoir-être
  • La conduite des entretiens professionnels

Maîtriser les enjeux du maintien dans l’emploi

  • Les facteurs clés de succès et les freins
  • Les étapes du maintien dans l’emploi
  • Les différents acteurs et leur rôle : Managers, RH, collaborateurs et médecin du travail

 

Dernière mise à jour : 7/03/2022

Objectifs


  • Maîtriser les concepts clés relatifs au handicap en milieu professionnel
  • Identifier la place du handicap dans l’entreprise
  • Sécuriser l’arrivée d’une personne en situation de handicap dans son équipe
  • Disposer de clés pratiques et comportementales pour accompagner un collaborateur en situation de handicap
  • Savoir repérer et mobiliser les différents acteurs internes et externes 

Pour qui ?


Managers, RH, ou tout collaborateur encadrant des personnes en situation de handicap.

Cette formation ne nécessite aucun prérequis particulier.

Nos formations sont a priori ouvertes à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas (qui n'est pas encore arrivé à ce jour) où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir, nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter. A noter que toutes nos formations sont faites dans des locaux "Accessible PMR".

Les + de cette formation


  •  Apports structurants sur l’intégration du handicap dans la vie en entreprise
  • Vidéos
  • Exercices en sous groupes
  • Etudes de cas, simulations