Elaborer, financer, piloter le plan de formation

Construite à partir de l’expertise accumulée par nos consultants, cette formation vous propose d’aborder les différents aspects de la formation professionnelle.  

Programme


Ce programme évoluera en fonction de l’actualité juridique

La formation professionnelle, outil de gestion des ressources humaines

Historique et définition de la formation professionnelle continue

Les acteurs de la formation professionnelle

Les nouvelles modalités de  financement de la formation issues de la réforme de 2014

Les différents dispositifs d’accès à la formation

  • Le plan de formation : définition et obligations de l’employeur
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : objectif et fonctionnement du CPF, le calcul des heures, les abondements, les modalités d’utilisation
  • La professionnalisation : période et contrat
  • Le contrat d’apprentissage
  • Le congé individuel de formation (CIF)
  • Le bilan de compétences et le congé de bilan de compétences
  • La validation des acquis de l’expérience (VAE) et le congé VAE

L’élaboration du plan de formation

  • Les étapes de l’élaboration du plan de formation et le planning du responsable formation,
  • Les objectifs stratégiques de l’entreprise,
  • Le recueil des besoins individuels et collectifs de formation :
  • - L’entretien professionnel : différencier entretien d’évaluation et entretien professionnel ; obligations et sanctions ; les éléments de l’entretien professionnel ; préparation, animation et suivi de l’entretien ; l’accompagnement des responsables
  • - le passeport orientation formation
  • Analyser les besoins et réaliser des arbitrages
  • La budgétisation et la mise en place d’un projet de plan de formation détaillé : coûts salariaux et coûts pédagogiques
  • Préparer et réaliser les consultations obligatoires
  • Communiquer autour du plan de formation : informer les managers et collaborateurs sur les dispositifs (conseil en évolution professionnelle, CPF, CIF)

La mise en œuvre du plan de formation

  • Bénéficiaires, lieu et durée des actions de formation
  • Formation interentreprises, intra entreprise ou interne

Evaluer et réaliser un tableau de bord

  • L’évaluation et la qualité de la formation
  • Les tableaux de bord de la formation

Objectifs


  • Connaître la réglementation de la formation en entreprise depuis la dernière réforme du 5 mars 2014
  • Savoir élaborer un plan de formation,
  • Mettre en œuvre, suivre et évaluer une action de formation.

Pour qui ?


Cette formation s’adresse aux responsables, assistant(e)s ressources humaines ou formation.

Les + de cette formation


  • Apports théoriques et méthodologiques,
  • Exercices pratiques.