Pourquoi faire un bilan de compétences?


Le bilan de compétences, définit à l’article L6313-10 du code du travail, permet aux salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.

 

Cet accompagnement est accessible à toute personne en réflexion sur poste actuel :

  • Vous ne vous sentez plus à votre place ?
  • Vous avez le sentiment de ne plus savoir qui vous êtes ?
  • Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail ?
  • Vous êtes en décalage avec l’ambition de votre entreprise ?
  • Vous êtes en burn-out ?
  • Vous avez perdu confiance en vous et en vos capacités ?
  • Vous sentez une certaine lassitude dans votre travail mais vous n’arrivez pas à identifier la cause ?

 

Si une de ces questions fait écho avec votre situation, le bilan de compétences vous permet de prendre un temps de recul et de réflexion afin de faire le point sur votre situation et vos envies futures.

 

Les objectifs du bilan sont multiples :

  • Faire le point sur votre parcours personnel et professionnel ;
  • Identifier votre manière de fonctionner et vos motivations profondes ;
  • Questionner votre rapport au travail ;
  • Réaliser un bilan précis de vos capacités professionnelles (savoir faire, savoirs, savoir être) ;
  • Explorer les pistes professionnelles en cohérence avec vos aspirations ;
  • Valoriser vos atouts afin de négocier un emploi, une formation ou encore une promotion.

 

Prenez contact pour un 1er entretien conseil gratuit avec l’un de nos consultant pour échanger sur votre situation.