Abécédaire du Développement Humain #19 - Sens
Pourquoi le sens est-il si important au travail ?
Tout simplement parce-que c’est la clé de notre mise en mouvement, de notre engagement.
Le mot sens, on le sait, a trois significations fondamentales :
- perception (les cinq sens)
- signification (ce que ça veut dire)
- direction (un but, un cap)
Nos sens perçoivent ainsi des informations, nous leur attribuons une signification, en fonction de laquelle nous agissons.
Exemple : je découvre un article sur le sens au travail, le thème me semble intéressant, je le lis !
Mais le travail en soi n’a aucun sens autre que celui que chacun lui donne. Chacun construit le sens qu’il donne à son travail.
Impossible donc pour un manager de donner du sens au travail des autres, c’est déjà bien s’il en donne à son propre travail.
Reste qu’il peut aider ses collaborateurs à y donner du sens.
En effet les études mettent en évidence certaines caractéristiques d’un travail qui a du sens. Celles qui ressortent le plus souvent sont :
- La qualité de l’expérience travail, les relations
- La possibilité d’apprendre et de se développer
- La reconnaissance reçue, financière notamment
- L’éthique, les valeurs, la culture
- L’utilité sociétale ou sociale
- L’autonomie, les responsabilités
A y regarder de plus près, on trouve là tous les leviers du développement humain, au premier rang desquels, la liberté de construire son propre sens…
