Manager la diversité

Mieux appréhender les aspects législatifs, sociétaux et managériaux  de la diversité permet aux managers d’optimiser leur politique de recrutement et d’intégration. C’est aussi pour eux un moyen de faciliter la collaboration et de réduire les tensions et conflits. Cette formation apporte aux managers les clés de lecture de leurs propres représentations, des enjeux de la diversité et favorise l’intégration de la démarche dans leur management.

Programme


Comprendre et apprécier la situation de l’entreprise au regard de la politique de diversité

  • Appréhender le cadre juridique.
  • Prévenir la discrimination.
  • Se rattacher à la « charte » de sa propre entreprise,
  • Cerner les enjeux (Intégration, adaptation, gestion,…)
  • Identifier les moyens et les compétences à développer,
  • Identifier les  outils  à utiliser.

Sensibiliser à la diversité et au handicap

  • Faire le point sur ses propres représentations.
  • Apprendre les facteurs favorisant la créativité et l’innovation.
  • Comprendre  et s’appuyer sur le lien entre société et entreprise.
  • S’ouvrir au changement et à la diversité.
  • Travailler sur leurs propres freins.

Développer au sein de son équipe les moyens nécessaires pour soutenir la diversité

  • En amont : étudier la faisabilité (politique globale, ergonomie des postes de travail et des activités, conventions AGEFIPH, « charte de la diversité », tuteurs, etc.) puis recruter.
  • Fédérer une équipe interculturelle.
  • Intégrer des personnes porteuses de handicap (TH)
  • Encourager l’innovation, évaluer et développer les compétences.
  • Permettre la mobilité des personnes TH.

Réduire les tensions et faciliter la coopération

  • Réduire les facteurs nuisant à la cohésion d’une équipe plurielle (en termes de culture, d’âge ou de handicap).
  • Comprendre les perceptions de l’autre (« carte mentale »).
  • Ajuster sa communication.
  • Travailler « en réseau », donner du sens à la diversité

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Objectifs


  • Sensibiliser à la lutte contre la discrimination
  • Comprendre la richesse de la diversité en entreprise
  • Faire le point sur ses propres représentations liées à la culture, à l’âge et au handicap
  • Intégrer sa démarche dans une politique de management de la diversité
  • Développer, adapter et ajuster sa communication managériale

Pour qui ?


Cette formation s’adresse plutôt aux managers débutants.

Les + de cette formation


Les participants se verront remettre des exemples d’outils, un livret d’exercices, des fiches mémo, une documentation, et bénéficieront d’un soutien en ligne :

  • Quizz préalable
  • Dossiers de pré-reading en ligne
  • Espace collaboratif ouvert jusqu’à 3 mois après la formation contenant supports et fiches mémos

Par un diagnostic individuel, des travaux en sous-groupe et des apports participatifs, cette formation permet de briser des tabous et de faciliter la coopération entre les différents membres de l’équipe.