Réussir ses entretiens d’évaluation

L’évaluation consiste à déterminer la valeur apportée par l’action d’un collaborateur : le degré de réalisation de ses missions et objectifs, l’impact de son travail et l’efficience de son investissement. Cependant, au-delà du simple constat, il s’agit d’inscrire cet échange dans une perspective de progrès, en adéquation avec les enjeux de l’entreprise.

Aussi la réussite de cet entretien tient avant tout à la qualité d’un dialogue constructif, équilibré et l’engagement des deux parties dans l’élaboration d’un contrat clair en termes de résultats, de performance et de comportements.

42 personnes formées en 2023

100% de satisfaction

Les objectifs
de formation

  • Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien d’évaluation ​
  • Distinguer l’entretien individuel d’évaluation des autres entretiens RH ​
  • Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens d’évaluation ​
  • Fixer des objectifs ​
  • Impliquer ses collaborateurs (auto-évaluation ; retours d’informations / feedbacks relatifs à leurs environnements de travail)​

Public

Toute personne amenée à conduire des entretiens individuels d’évaluation dans le cadre de son activité.

Accès handicap

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Durée

2 jours (14h)

Tarifs

Inter : 1.000€ par personne
Intra : Contactez-nous

Session suivante

28/11/2024 29/11/2024

A distance – classe virtuelle

Programme

Modalités pédagogiques

Modalités d’évaluation

Programme

  • La notion d’évaluation : définition, intérêt et conditions de réussite​
  • Les caractéristiques de cet entretien par rapport aux autres entretiens RH, notamment l’entretien professionnel​
  • Le positionnement de l’entretien dans le process RH
  • La stimulation de l’auto-évaluation comme levier de progrès​
  • Le questionnement responsabilisant et efficace​
  • La qualité de l’écoute pour gagner en compréhension​
  • L’argumentation : distinctions faites et opinions​
  • La pratique du feed-back​
  • Les préalables : information, préparation ​
  • L’accueil et le cadrage de l’entretien ​
  • L’analyse : résultats, efforts, capacités​
  • La fixation des objectifs : des objectifs de résultats aux objectifs d’efforts​
  • La co-construction du plan d’action ​
  • La conclusion et le suivi : l’engagement réciproques​
  • L’impact des nouvelles modalités de travail : management non hiérarchique, management à distance​
  • Le cadre juridique et réglementaire lié au forfait cadre, aux fonctions électives

Modalités pédagogiques

Modalités d’évaluation

  • Réaliser son auto-évaluation de connaissances / expériences sur les différents thèmes de la formation
  • Définir ses propres objectifs de progrès en lien avec ses pratiques professionnelles

Notre approche de l’évaluation formative : une évaluation continue de la progression

A travers notre pédagogie active et pragmatique, nous mettons en œuvre une évaluation continue, intégrée au déroulement de la formation.

En cours de séquence :

Nos séquences sont structurées en temps forts qui nous permettent de mesurer les évolutions :

  • Au démarrage, par une activité de sensibilisation, nous faisons émerger le positionnement initial des participants
  • Au cœur de la séquence, nous vérifions la compréhension et l’acquisition des contenus abordés au travers d’activités variées : exercices pratiques, mises en situation et quizz…
  • En fin de séquence, les participants évaluent leur progression sur le thème en lien avec leur fiche d’auto-évaluation

Cette approche dynamique nous offre une vision précise de la progression de chaque apprenant et nous permet d’ajuster notre démarche pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.

En fin de formation :

Le formateur réalise une évaluation des acquis à travers plusieurs activités proposées aux participants :

  • Réaliser une synthèse des messages clés de la formation
  • Evaluer leur progression en lien avec leurs objectifs de progrès
  • Proposer des défis personnels d’expérimentation en lien avec leurs objectifs de progrès
  • L’évaluation de la satisfaction des participants s’effectue par le biais d’un questionnaire en ligne

Les participants expérimentent les défis proposés en fin de formation

Des ressources complémentaires seront proposées pour consolider les connaissances et approfondir les notions abordées

Cynthia Rondeau

Contact

J’organise les formations inter-entreprises pour qu’elles soient des expériences enrichissantes et impactantes
Cynthia Rondeau

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