Manager les compétences et les talents : les fondamentaux
Programme
Comprendre le concept de management des compétences
- Clarifier ses représentations
- Parler un langage commun : métiers, postes, emplois, compétences
Appliquer le cadre juridique
- Appréhender le cadre légal et conventionnel
- Cerner les enjeux et les objectifs
- Identifier les sources disponibles
Appréhender et mettre en place une démarche « compétences »
- Identifier les différentes phases du management des compétences
- Définir les objectifs, enjeux, risques, et résultats
Mettre en œuvre un diagnostic RH pour réaliser un état des lieux
- Identifier le projet de l’entreprise
- Intégrer la démarche dans l’écosystème RH de l’entreprise (recrutement, formation, entretiens professionnels…)
- Analyser les perspectives d’évolution de l’entreprise
- Mesurer les écarts entre ressources disponibles et besoins
- Préciser les rôles des différents acteurs (IRP, salariés, managers) ou de l’équipe projet
Outiller la démarche
- Analyser les documents et les outils disponibles
- Concevoir les outils RH liés à la démarche
- Connaître les différentes outils proposés par la Branche
Elaborer le plan d’action RH/Formation
- Planifier les différentes étapes
- Identifier les compétences
- Analyser les écarts de compétences
Définir les conditions de réussite du projet
- Communiquer sur la démarche
- Définir les interactions Managers / RH / Direction / Salariés
- Définir le rôle et la responsabilité du manager : clarifier les missions, objectifs et ressources managériales dans les processus RH
Piloter : faire vivre et suivre la démarche
- Créer ses indicateurs de suivi de la performance de la démarche et la mise en place des outils de suivi
- Elaborer des procédures d’évaluation et de suivi des compétences des salariés
- Identifier les potentiels
Conduire des entretiens de collecte d’informations
- Maîtriser le questionnement
- Savoir écouter
- Savoir synthétiser
Pratique
Durée : 2 jours / 14 heures
Prix HT par participant : 753 €
Prochaines sessions inter
Renseignements
Isabelle BERTHEAU
02 53 35 51 00
Programmer une session
Nous nous engageons à vous répondre sous 48h pour toute demande d'information.
Nous envisagerons ensuite ensemble la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux.
Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande.
Objectifs
- Comprendre le concept de management des compétences
- Appliquer le cadre juridique
- Appréhender et mettre en place une démarche « compétences »
- Mettre en œuvre un diagnostic RH pour réaliser un état des lieux
- Outiller la démarche
- Elaborer le plan d’action RH/Formation
- Définir les conditions de réussite du projet
- Piloter : faire vivre et suivre la démarche
- Conduire des entretiens de collecte d’informations
Pratique
Durée : 2 jours / 14 heures
Prix HT par participant : 753 €
Prochaines sessions inter
Renseignements
Isabelle BERTHEAU
02 53 35 51 00
Programmer une session
Nous nous engageons à vous répondre sous 48h pour toute demande d'information.
Nous envisagerons ensuite ensemble la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux.
Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande.
Pour qui ?
Tout salarié intervenant dans le champ du développement des compétences de son entreprise.
Nos formations sont a priori ouvertes à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas (qui n'est pas encore arrivé à ce jour) où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir, nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter. A noter que toutes nos formations sont faites dans des locaux "Accessible PMR".
Pratique
Durée : 2 jours / 14 heures
Prix HT par participant : 753 €
Prochaines sessions inter
Renseignements
Isabelle BERTHEAU
02 53 35 51 00
Programmer une session
Nous nous engageons à vous répondre sous 48h pour toute demande d'information.
Nous envisagerons ensuite ensemble la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux.
Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande.
Les + de cette formation
- Un questionnaire préformation sera envoyé à chaque participant afin d’identifier les pratiques de l’entreprise en matière de formation professionnelle
- Une étude de cas et des exercices serviront de fil conducteur à la formation
- En complément du support de formation, une boîte à outils «gestion des compétences » est remise aux participants
- Un espace ressources en ligne est mis à disposition des participants proposant également des liens vers les outils de la branche et de l’OPCA/OPCO
- Une fiche de suivi à 3 mois est adressée aux participants afin d’évaluer la mise en œuvre et les acquis de la formation
La formation est animée par un formateur spécialiste de la gestion des compétences en entreprise.
- 24 stagiaires ont suivi cette formation en 2019
Pratique
Durée : 2 jours / 14 heures
Prix HT par participant : 753 €
Prochaines sessions inter
Renseignements
Isabelle BERTHEAU
02 53 35 51 00
Programmer une session
Nous nous engageons à vous répondre sous 48h pour toute demande d'information.
Nous envisagerons ensuite ensemble la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux.
Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande.