Les aspects pratiques de la gestion des ressources humaines

Cette formation vous permettra d’acquérir les méthodes et connaissances nécessaires à la gestion du quotidien des ressources  humaines.  

Programme


Le cadre législatif, réglementaire et conventionnel du droit du travail           

  • La législation du travail                                                 
  • Code du travail et directives européennes
  • Conventions et Accords
  • Le règlement intérieur
  • Le contrat de travail
  • Les usages
  • L’articulation des règles du droit du travail et leur hiérarchie, l’impact des ordonnances Macron de 2017

Le recrutement

  • La réglementation du recrutement
  • Méthodologie du recrutement                                                              

La conclusion du contrat de travail

  • Les formalités d’embauche
  • Définition et conditions de validité du contrat de travail
  • Les clauses du contrat de travail (période d’essai, non concurrence…)
  • Le recours au CDD ou à l’intérim (cas de recours, durée, renouvellement et succession de contrat)
  • La modification du contrat de travail

L’organisation du temps de travail     

  • Modalités d’organisation du travail dans l’entreprise
  • Décompte du travail effectif et limites à la durée du travail
  • Les heures supplémentaires et le repos compensateur
  • Le temps partiel et les heures complémentaires
  • Les heures de nuit
  • La journée de solidarité  

 

Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail

  • Les principales obligations de l’employeur (médecine du travail, affichage, DUERP, C2P, les risques psychosociaux…)

L’exécution du contrat de travail                                                                         

  • Maladie et Accident du travail
  • Le congé maternité
  • Le congé parental d’éducation
  • Le congé paternité et d’accueil de l’enfant
  • Congés payés et autres congés

Les instances de contrôle de la bonne application du droit du travail

  • L’inspection du travail
  • L’URSSAF
  • Le Conseil des prud’hommes
  • Le CSE

La formation professionnelle continue 

  • Les modalités de financement de la FPC
  • Le plan de développement des compétences
  • Le CPF (acquisition, mobilisation et co-financements)
  • Le projet de transition professionnelle
  • L’alternance : contrats de professionnalisation et contrat d’apprentissage et Pro-A
  • Les obligations en matière d’entretien professionnel

Le bulletin de paie        

  • La délivrance du bulletin de paie
  • Mentions obligatoires et interdites du bulletin de paie
  • Modalités de paiement du salaire, avances et acomptes
  • Les saisies sur salaire
  • Salaire de base, mensualisation, SMIC et minimas conventionnels
  • Les primes et indemnités
  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels
  • Bases de cotisations, plafond et tranches
  • Les cotisations sociales

Le pouvoir disciplinaire

  • Le règlement intérieur
  • Les sanctions et la procédure disciplinaire

La rupture du contrat de travail                            

  • Le terme du CDD ou du CTT
  • La démission
  • Le licenciement
  • La rupture conventionnelle
  • Départ et mise à la retraite
  • La résiliation judiciaire
  • La prise d’acte de rupture
  • La transaction
  • Les indemnités de départ
  • Les obligations de l’employeur lors de la rupture du contrat de travail

Objectifs


  • Acquérir une compétence globale et synthétique en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines,
  • S’approprier les outils de gestion des ressources humaines.

Pour qui ?


Cette formation s’adresse à toute personne en charge ou prenant la responsabilité de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.

Nos formations sont a priori ouvertes à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas (qui n'est pas encore arrivé à ce jour) où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir, nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter. A noter que toutes nos formations sont faites dans des locaux "Accessible PMR".

Les + de cette formation


  • Exposés participatifs,
  • Apports législatifs et méthodologiques,
  • Exercices pratiques,
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire.