Le droit social pour les managers

Prendre en compte la législation applicable et la politique RH de l’entreprise est essentiel pour tout manager. Cette formation leur apporte la connaissance des bases de la législation du travail et des dispositifs RH permettant de sécuriser leur pratique et d’optimiser la gestion des relations sociales et des compétences.

Programme


Le cadre législatif, réglementaire et conventionnel du droit du travail           

  • Code du travail, conventions, accords, usages, règlement intérieur…

 

Le contrat de travail

  • Le choix du contrat de travail : CDI, CDD, intérim ou sous-traitance
  • Le suivi de la période d’essai
  • Le recours au CDD ou à l’intérim (cas de recours, durée, renouvellement et succession de contrat)

 

L’organisation du temps de travail

  • Décompte du travail effectif et limites à la durée du travail
  • Les heures supplémentaires et le repos compensateur
  • Le temps partiel et les heures complémentaires

 

La gestion des absences

  • Maladie, accident de travail, congé maternité, congé paternité
  • La gestion des congés payés

 

L’exercice du pouvoir disciplinaire

  • L’échelle des sanctions
  • La mise en œuvre du pouvoir disciplinaire

 

La rupture du contrat de travail

  • Démission, licenciement, retraite, rupture conventionnelle

Objectifs


  • Connaitre les bases du droit du travail pour anticiper les risques  recrutement, Instances Représentatives du Personnel, Risques Psycho-sociaux
  • Réussir ses entretiens: professionnels, annuels, recrutement
  • Identifier les  besoins d’évolution de ses  collaborateurs (formation, mobilité)

Pour qui ?


Cette formation s’adresse plutôt aux managers débutants.

Nos formations sont a priori ouvertes à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas (qui n'est pas encore arrivé à ce jour) où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir, nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter. A noter que toutes nos formations sont faites dans des locaux "Accessible PMR".

Les + de cette formation


Les participants se verront remettre des exemples d’outils, un livret d’exercices, des fiches mémo, une documentation, et bénéficieront d’un soutien en ligne :

  • Quizz préalable
  • Dossiers de pré-reading en ligne
  • Espace collaboratif ouvert jusqu’à 3 mois après la formation contenant supports et fiches mémos

La formation cible quelques situations clés
Elle s’appuie sur l’itinéraire chronologique du salarié de son entrée en entreprise à sa sortie
Elle veille à intégrer des modalités pratiques et des mises en situation conformes aux réalités des participants.