Faire de la gestion des RPS une opportunité stratégique

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est certes une obligation légale mais elle peut être envisagée comme une réelle opportunité de création de valeur : Enjeu de performance :  limitation des coûts cachés,  mobilisation, implication et la fidélisation des collaborateurs.  Enjeu RSE , il est possible d’en faire un levier stratégique du développement humain Enjeu de marque employeur Cette formation vous propose d’envisager les RPS

Programme


Les enjeux des RPS

  • Être au clair sur les définitions et enjeux des RPS
  • Rappeler les différents niveaux prévention et les rôles de chaque acteurs internes et externes à l’entreprise

Intégration de la prévention des RPS dans la stratégie d’entreprise

  • Clarifier la cible stratégique : échanges sur les principes et enjeux de la place des RPS dans le plan stratégique
  • Autodiagnostiquer de son entreprise en matière de prévention des RPS
  • Etablir un plan d’action au regard de l’existant, en fonction de l’objectif visé

Objectifs


  • Poser le niveau d’enjeu du management des RPS dans le plan stratégique
  • Identifier des principes d’action pour cadre l’approche de RPS par l’ensemble des acteurs internes
  • Identifier les opportunités pour l’organisation

Pour qui ?


Dirigeants d’entreprise, COMEX, RH

Les + de cette formation


  • Vidéos
  • Quizz
  • Echanges de pratiques contextualisées entre les participants
  • Exercices en sous groupes