Marie Watel

Consultante formatrice - Business partner Bordeaux


Marie Watel

Passionnée par l’analyse du travail, je cherche à avoir une vision globale et compréhensive des situations et des problématiques afin d’accompagner les organisations dans leur développement et le sens qu’elles donnent au travail, au service d’une performance socio-économique durable.

Parcours


Le développement des compétences dans différents univers constitue le fil rouge de mon parcours. De formatrice et conceptrice de formations en informatique puis responsable coordinatrice de cycles de formations (certifiants ou non) dans différents domaines (diplômes en GRETA, CQP à la Sécurité Sociale notamment), j’ai élargi mon champ d’intervention avec l’analyse du travail lors de projets européens de transfert de compétences seniors juniors au poste de travail dans différents secteurs d’activité. Mon goût pour l’analyse de problématiques de travail et la recherche de solutions co-construites m’ont ensuite amenée à investir le management, au cœur d’organisations privées et publiques.

A mon sens, RH et Management sont intimement liés et doivent être conjugués.


Formation & diplômes


  • Doctorate in Business Administration, Université de Montpellier
  • Master recherche en formation adulte, Université de Rouen
  • Master professionnel Ingénierie de la formation, Université de Rouen
  • Licence professionnelle de formateur d’adultes, Université d’Avignon
  • Référent AFEST (en cours) - Technicien PNL

Compétences


Mes domaines d’intervention principaux sont:

  • Elaboration et pilotage de projets complexes de transformation
  • Diagnostics socio-économiques (coûts performance cachés)
  • Accompagnement de collectifs managériaux sur l’élaboration de projets de direction, projets de service, le développement d’une identité managériale, l’alignement managérial
  • Accompagnement de managers de proximité dans l’animation d’équipes et le pilotage des activités
  • Analyse du travail et développement de dispositifs multimodales incluant la formation en situation de travail – AFEST
  • Elaboration de référentiels et de cartographies activités/compétences
  • Accompagnement à l’élaboration du Plan de développement de compétences pluriannuel (du recueil des besoins à l’évaluation des formations et du Plan)
  • Formation de formateurs, formation de tuteurs