Motiver et animer son équipe (manager débutant)

La performance collective passe par l’implication, la mobilisation de chacun des acteurs. Le rôle essentiel du manager est de créer et développer les conditions de la motivation de son équipe. Cette formation est l’occasion d’identifier ces leviers et de développer sa capacité à les mettre en œuvre.

Programme


Qu’est-ce que la motivation

  • Les contenus de la motivation : besoins, attentes
  • Les conditions de la motivation, les sources de démotivation

Les leviers de la motivation

  • Les facteurs favorables à la motivation
  • La définition  de son système d’animation managérial (formel / informel – collectif / individuel)

Développer une communication motivante

  • Écouter
  • S’affirmer avec tact et objectivité
  • Donner des signes de reconnaissance
  • Traiter les situations courantes
  • Féliciter
  • Passer une consigne…

S’adapter à son équipe

  • Identifier les niveaux d’implication
  • Repérer les signes de démotivation
  • Adapter son style de management au niveau de compétence et d’autonomie

Responsabiliser ses collaborateurs

  • Développer les conditions de la confiance
  • Mettre en place une véritable délégation

Soutenir la dynamique collective

  • Animer des temps collectifs : briefs, réunions…
  • Favoriser les échanges et le soutien mutuel

Mener un entretien de motivation

  • Fixer un objectif
  • Réaliser un point d’avancement
  • Remotiver après un changement ou un échec

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Objectifs


  • Identifier les clés et leviers des motivations au travail
  • Développer  un contexte de travail stimulant
  • Mettre en œuvre au quotidien une communication motivante
  • Mettre en œuvre des techniques de management responsabilisantes

Pour qui ?


Cette formation s’adresse à toute personne en situation de management.

Les + de cette formation


Les participants se verront remettre des exemples d’outils, un livret d’exercices, des fiches mémo, une documentation, et bénéficieront d’un soutien en ligne :

  • Quizz préalable
  • Dossiers de pré-reading en ligne
  • Espace collaboratif ouvert jusqu’à 3 mois après la formation contenant supports et fiches mémos