Myriam Fabry

Consultante RH et Ingénierie Sociale


Myriam Fabry

Faciliter et sécuriser la construction et le pilotage des projets d’entreprise

Parcours


Plus de 20 ans de savoir-faire en Ressources humaines acquis en contexte de fort changement (création de poste, changement de périmètre, réorganisation, fusion) et une double expérience - Direction des Ressources Humaines/Relations sociales et Conseil en Ingénierie sociale.


Formation & diplômes


  • Titulaire d’un Master 2 (CAAE) IAE de Nantes – Maîtrise Droit Privé Université de Nantes

Compétences


Ingénierie sociale en contexte de changement

  • Audits sociaux
  • Maîtrise d’ouvrage en conduite de projets GRH : Croissance rapide – Nouvelle gouvernance - Changement de l’organisation - Mutation métier -  Repositionnement d’activité – Nouveau projet d’Entreprise – Structuration des missions RH - Fusion …
  • Support à la négociation : accord de méthode ; feuille de route sociale ; scenarii ; tactique de négociation ; rédactions des accords et déploiement auprès des opérationnels
  • Coordination des relations avec les Représentants du personnel et Organisations syndicales ; Direccte ; Avocats ; OPCA ; Communicants

Conseil stratégique aux décideurs dans la conduite de projets RH

  • Accompagnement à la construction du Projet d’Entreprise et scenarii d’évolution ; Cartographie des enjeux ;
  • Audits stratégiques des RH (état des lieux ; évaluation des pratiques ; points d’appui ; zones de risques …)
  • Gestion dynamique des Ressources Humaines (compétences ; organisation temps de travail ; politique de rémunération ; dialogue social …)

Dialogue social

  • Support à la négociation ; tactique ; posture ; marges de manœuvre
  • Trajectoire sociale et architecture des accords collectifs, préparation, rédaction, support à leur démultiplication pour en favoriser l’appropriation  
  • Formation des parties prenantes : direction ; RH ; managers ; représentants du personnel