Bilan de compétences

Tout salarié peut bénéficier d'un bilan de compétences pour :

Faire le point sur son parcours professionnel,
Organiser ses priorités professionnelles,
Gérer ses ressources personnelles,
Faire le point sur ses aptitudes, ses compétences et ses motivations,
Valoriser ses atouts afin de négocier un emploi, une formation ou une promotion.
Elaborer un plan d’actions personnalisé

Le bilan de compétences peut être effectué à la demande de :

l’employeur, dans le cadre de son plan de formation, afin de favoriser la gestion des mobilités et des carrières…
le salarié, dans le cadre d’un congé spécifique d’une durée maximale de 24 heures.

Un entretien initial qui a pour but de déterminer et d’analyser les besoins de l’intéressé, d’instaurer un échange constructif et de présenter le déroulement et la méthode.
Une phase exploratoire permettant de confirmer l’engagement et de préparer la réflexion et l’analyse sur le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire.
Une phase d’investigation afin d’identifier les aptitudes, les compétences et les traits de personnalité du bénéficiaire, d’analyser ses motivations et de préparer la phase de construction d’un projet.
Une phase d’élaboration de projet afin d’aider à la formulation du projet, d’identifier les pistes de progrès, de rédiger le plan d’action et d’accompagner aux premières démarches.
Une conclusion permettant de restituer la synthèse du bilan et d’analyser son contenu en commun.