Organisme de formation et cabinet conseil en management et évolution professionnelle

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Accompagner les organisations et les personnes dans :

  • leurs projets de développement,
  • leurs processus de changement,
  • la construction de leurs compétences.

LGPconseil développe une approche globale, selon les 3 dimensions de l’entreprise que sont :

  • ses pratiques,
  • ses systèmes,
  • sa culture.

La responsabilité

  • Nous faisons nôtres les projets de nos clients et agissons en conséquence.
  • Nous sommes attentifs à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
  • Nous sommes force de proposition sur les questions de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE).

Le vivant

  • Nos approches s’appuient sur ce qui vit dans l’organisation, sur tout ce qui est en mouvement : les comportements individuels et collectifs, les relations, les interactions avec l’environnement économique et social.
  • Nous nous attachons à rendre lisible et fertile la complexité dans l’entreprise.

L’agilité

  • Nous mettons au service de nos clients notre capacité à intégrer rapidement leur univers professionnel.
  • Nous actualisons nos compétences grâce à une veille permanente.
  • Nous pratiquons la chasse aux lourdeurs et aux rigidités au bénéfice de nos clients.

Le pragmatisme

  • Nous traduisons les idées en actions simples et efficaces.
  • Nous nous attachons à aller sur le terrain pour comprendre tous les enjeux.
  • Nous développons des outils et des méthodes opérationnels.

Il en va d’une entreprise comme d’une zone géologique; on y trouve en profondeur les strates caractéristiques des grandes phases de son histoire. Bien, qu’encore jeune, LGPconseil  s’est construite à travers trois étapes, qui sont, aujourd’hui, autant de composantes de notre identité.

2002-2004, la quête de sens

En 2002, trois consultants indépendants créent LGPconseil, dans une logique de mutualisation de moyens. Au-delà d’héberger l’activité des fondateurs, LGPCONSEIL décroche ses premières missions. La raison d’être initiale s’avère vite étroite. Dans la nature des liens qu’elle va créer avec ses clients LGPconseil  va trouver un nouveau sens à son action : le partenariat.

2005-2007, les premiers partenariats

Durant cette période LGPconseil se développe sur la région ouest, à travers plusieurs partenariats durables avec des entreprises et des OPCA. C’est au cœur de ces relations que nous découvrirons notre actuelle vocation : «accompagner les organisations et les personnes dans leurs projets de développement, leurs processus de changement et la construction de leurs compétences». L’équipe grandit, compte quatre associés, deux salariés et tisse un réseau de consultants partenaires.

2008-2009, le temps des valeurs

LGPConseil s’étoffe. En 2009, la SARL se transforme en SAS. Elle s’implante à Paris. Elle absorbe une jeune société de conseil en évolution professionnelle.  Tout en évoluant LGPconseil renforce son identité, d’une part en formalisant une approche globale de l’entreprise et de sa performance, d’autre part en fédérant l’équipe autour de valeurs  affirmées :

Se développer durablement

Donner du sens, être partenaire, affirmer nos valeurs ; ces trois dynamiques qui ont successivement animé les étapes de la vie de LGPconseil sont aujourd’hui conjointement actives et fondent notre culture. C’est en appui sur elles que LGPconseil entend poursuivre son projet.

info@lgpconseil.com

www.lgpconseil.com

 

LGPConseil à Nantes
5, boulevard Vincent Gâche
BP 36204
44262 Nantes cedex 2
Tél. : 02 40 41 73 68

Fax. : 02 40 35 30 91

 

LGPConseil à Paris

75, Boulevard Haussmann

750008 Paris

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